کارآموزی حقوق و دستمزد

فهرست مطالب
عنوان صفحه
فرم اطلاعات کارآموزي و چکيده کارآموزي 1
برگ سه نسخه‌اي 1
صورت مغايرت 2
ترازگيري سند‌هاي شهريه 3
فصل اول
«تعاريف كلي و اصول» 4
مقدمه ….. 6
«بيان مسأله» 7
ضرورت تحقيق و اهداف آن: 15
قلمرو تحقيق: 15
مفاهيم تئوريک: 16
فصل دوم
يافته‌هاي تحقيق 22
نتيجه‌گيري : 26

برگ سه نسخه‌اي
طريقه پر كردن برگ سه نسخه‌اي چك به بانك :
تاريخ بالاي كادر به تاريخ واگذاري چك به بانك تاريخگذاري مي‌شود و بقيه موارد بالاي كادر را مانند برگ ارائه شده پر مي‌كنيم و در داخل كادر تاريخ وصول چك، شماره چك و شماره حساب ،نام بانك و شعبه مورد نظر و مبلغ چك را به حروف وعدد يادداشت مي‌كنيم .
توضيح درمورد برگه سه نسخه :
برگ 1- سند حسابداري :سند حسابداري بانك است.
برگ 2 – اعلاميه بستانكاري براي مشتري:وصول قطعي به منزله وصول قطعي چك مي‌باشد (يعني اينكه مبلغ به حساب كسي كه چك نزد او بوده است واريز گرديده است.
برگ 3- رسيد موقت: ،تا زماني كه چك وصول نگرديده است و در بانك جهت وصول باقي مي‌باشد نزد مشتري مي‌باشد.
برگه سه نسخه‌اي چك به بانك را دو روز قبل از تاريخ سر رسيد چك همراه با چك نزد بانك شعبه يونك قرار مي‌دهند اين عمل را كلرنيگ مي‌گويند.
كلرينگ به اين معناست كه اگر چك مورد نظر چك بانك ملي باشد يا ساير چك‌ها اين گونه عمل مي‌كنند كه چك بانك ملي را نزد اداره پاياپاي بانك ملي مي‌برند و ساير چك‌ها را به اتاق پاياپاي اسناد بانكي مي‌برند و اين گونه چك‌هاي موسسه را وصل مي‌نمايد.
صورت مغايرت
طريقه صورت مغايرت گرفتن به شرح زير مي‌باشد:
ابتدا صورت حسابي كه بانك براي موسسه ارسال كرده را با سندي كه موسسه دراختيار دارد مورد مقايسه قرار مي‌دهيم تا اطمينان پيدا كنيم كه تمام چك‌هاي نزد بانك وصول شده و اقلام باز در دو صورت فوق وجود نداشته باشد.
توضيح درمورد تراز صورت مغايرتي كه ارائه شده است به شرح زير است:
ارقام باز بستانكاربانك:ارقامي است كه در صورتحساب بانك موجود مي‌باشد ولي در دفتر معين موسسه به علت تحويل ندادن فيش‌ها توسط دانشجويان ثبت نشده است.
ارقام باز بدهكار بانك :برداشتهاي بانك بابت هزينه كارمزد ،دست چك ،حواله .
ارقام باز بدهکار دفتر معين: زماني در اين قسمت مبلغي نوشته مي‌شود که مثلاً مبلغي توسط دانشجويان در شعبه‌ا ي بغير از شعبه پونک واريز شده باشد و فيش به دانشگاه ارائه شده ولي هنوز به بانک نرسيده است.
ترازگيري سند‌هاي شهريه
طريقه ترازگيري سندهاي شهريه:
اطلاعات داخل سند هاي شهريه تشکيل شده از بانک، بدهکاران، اسناد دريافتني، تخفيفات شهريه بستانکاري از قبل، بستانکاران تهران سما، وام بلند مدت که در قسمت بدهکار تراز قرار دارند و در قسمت بستانکار شهريه، بدهکاري از قبل، بيمه، بستانکاران آورده شده است و تراز سند‌هاي شهريه از جمع تک‌تک اطلاعات فوق که مندرج در يکي از صفحات سند شهريه مي‌باشد تکميل شده است قابل ذکر است که جمع هر صفحه از سند ها در يک سطر از تراز نوشته مي‌شود.

«تعاريف كلي و اصول»
ماده 1: كليه كارفرمايان، كارگران، كارگاه‌ها، مؤسسات توليدي، صنعتي، خدماتي، كشاورزي مكلف به تبعيت از اين قانون مي‌باشند.
ماده 2: كارگر از لحاظ اين قانون كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق‌السعي به درخواست كارفرما كار مي‌كند.
ماده 3: كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق‌السعي كار مي‌كند و كليه كساني كه عهده‌دار ادارة كارگاه هستند، نمايندة كارفرما محسوب مي‌شوند و كارفرما مسئول كلية‌ تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر بر عهده مي‌گيرند.
ماده 4: كارگاه محلي است كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آنجا كار مي‌كند، از قبيل: مؤسسات صنعتي، كشاورزي، خدماتي و امثال آنها
كليه تأسيساتي كه به اقتضاي كار متعلق به كارگاه اند از قبيل نمازخانه، ناهارخوري، تعاوني و وسايل اياب و ذهاب و نظاير آنها جزء كارگاه مي‌باشند.
شغل- عبارت است از مجموع وظايف و مسئوليتهاي مرتبط و مشخص كه از طرف شركت بعنوان كار واحد براي ارجاع به يكي از همكاران درنظر گرفته شده باشد و برد و نوع مستمر و غيرمستمر (موقت) مي‌باشد.
شغل مستمر- عبارت از يك سلسله وظائف و مسئوليتهاي كه شركت بعنوان كار واحد براي ارجاع به يكي از همكاران تمام وقت در نظر گرفته باشد اعم از آنكه داراي متصدي و يا بلا متصدي باشد
شغل غيرمستمر- مشاغلي كه جنبه استمرار ندارند شغل غيرمستمر موقت ناميده مي‌شود
ارتقاء- عبارت است از احراز يك گروه بالاتر
انتقال – عبارت از آن است كه همكاران بدون آنكه جريان خدمت آنان قطع گردد با حفظ گروه و سنوات خدمت خود به خدمت واحدهاي سازماني ديگر وابسته به شركت در آيند.
مأموريت – محول شدن وظيفه موقت به همكاران، غير از وظيفه اصلي – اعزام همكاران بطور موقت به واحدها و شركت ها يا مؤسسات وابسته به شركت و يا صندوق بازنشستگي جهاد
– اعزام همكاران براي طي دوره‌هاي آموزشي يا كارآموزي
مقدمه …..
اشخاص – موسسات – و سازمانهاي گوناگوني كه در يك جامعه امور مختلف مربوط به تنظيم اداره جامعه و اجراي فعاليتهاي مختلف اقتصادي و اجتماعي را به عهده‌دارند از لحاظ هدف و نوع فعاليت‌ شكل حقوقي موسسات نوع مالكيت و شكل سازماندهي كارها تفاوت‌هاي زيادي دارند اما در همه موسسات اعم از خصوصي عمومي انتفاعي يا غيرانتفاعي جمعي يا فردي يك جنبه‌ مشترك وجود دارد و آن لزوم قضاوت درباره گذشته و تصميم‌گيري نسبت به آينده است. تصميماتي كه توسط اداره‌كنندگان يك موسسه و يا توسط اشخاص ذيحق و ذيلعلاقه درباره يك موسسه گرفته مي‌شود بسيار متنوع و متعدد است و از امور عادي و تكراري روزمره تا سياست‌گذاري و برنامه‌ريزي بلندمدت دامنه دارد. تصميم‌آگاهانه به طوري كه گفته شد مستلزم كسب اطلاعات گوناگون درباره موضوع مورد تصميم است و عمده‌ترين نوع اطلاعات موثر در اغلب تصميمات اطلاعات مالي است از اين رو هر موسسه در هر اندازه و با هر شكل حقوقي و هر نوع سازماندهي بايد سيستمي را بكار گيرد كه اطلاعات مالي قابل اعتماد و موثر در تصميم را به موقع فراهم آورد و در اختيار تصميم‌گيرندگان مختلف بگذارد سيستمي كه اطلاعات مالي موجود را گرد‌آوري مي‌كند و برحسب واحد پول به عنوان مقياس مشترك اندازه‌گيري مي‌سنجد و گزارش‌هاي مفيد را درباره امورمالي يك موسسه فراهم مي‌آورد سيستم حسابداري است.
يك سيستم حسابداري فارغ‌ از اندازه و نوع آن مانند هر سيستم‌ ديگري از مجموعه‌اي از عوامل كه نظام ارتباطي مشخصي دارند تشكيل مي‌شود مهمترين عامل و يا در واقع عامل مسلط در هر سيستم حسابدراي نيروي انساني شاغل در آن است كه يك سيستم را موفق يا ناموفق مي‌كند.
«بيان مسأله»
ويژگي‌هاي حقوق و دستمزد
تعيين ميزان حقوق يا دستمزدي كه سازمان بايد به كاركنان خود بپردازد، از مهم‌ترين جنبه‌هاي مديريت منابع انساني است؛ زيرا اولاً نظام پاداش (كه حقوق و دستمزد، بخشي از آن را تشكيل مي‌دهد) تأثير به سزايي در جذب و رضايت كاركنان و ايجاد انگيزه در آنان دارد. ثانياً پرداخت به كاركنان، از سنگين‌ترين هزينه‌هايي است كه هر سازمان بايد براي پيشبرد و تحقق اهداف خود، متحمل شود. بنابراين، نظام حقوق و دستمزدي كه به دقت طراحي شده و اجراي آن براساس سياست‌ها و خط مشي‌هاي صحيح باشد، در سلامت اقتصادي سازمان و هم‌‌چنين به كارگيري درست و موثر نيروهاي موجود در سازمان، نقش مهمي خواهدداشت نظام حقوق و دستمزد بايد به گونه‌اي طراحي شود كه از اين ويژگي‌ها برخوردار باشد:
– براي امرار معاش كافي باشد و بتواند نيازهاي اوليه كاركنان به خوراك، پوشاك، مسكن و ايمني را برآورده سازد.
– ايجاد انگيزه كرده و باعث تشويق كاركنان به هم بستگي بهتر شود.
– اقتصادي و مؤثر باشد؛ يعني اولاً با توان مالي سازمان و ثانياً با توانايي‌ها و مهارت‌هاي كاركنان متناسب باشد، به گونه‌اي كه در برابر خقوق و دستمزدي كه پرداخت مي‌شود، بيش‌ترين بازدهي به دست مي‌آيد.
سازمان را قادر مي‌سازد كه با سازمان‌هاي ديگر رقابت‌ كند؛ يعني اين نظام حقوق و دستمزد، در مقايسه با نظام حقوق و دستمزد سازمان‌هاي مشابه، بهتر يا دست‌كم داراي همان جذابيت‌ها باشد. طبيعي است كه اين امر، در جذب و حفظ نيروها مؤثر است.
• منطقي باشد و كاركنان، منطقي بودن آن را بپذيرند.
• منصفانه و عادلانه باشد؛ يعني اولاً حقوق يا دستمزد، متناسب با تخصص، مهارت، تجربه و سابقه كار افراد تعيين شود و ثانياً ضوابط و شرايط براي اعطاي آن يك‌سان باشد. بديهي است كه عادلانه بودن نظام حقوقي و دستمزد، در مقبوليت و پذيرش آن و نيز در ايجاد رضايت شغلي، مؤثر است.
مراحل طراحي نظام حقوق و دستمزد
ويژگي‌هايي كه براي يك نظام پرداخت كارآمد ذكرشد،بيان گر اين واقعيت است كه در طراحي آن ،عوامل متنوع بسياري دخالت دارند كه داراي روابط متقابل پيچيده‌اي با يكدگر هستند . ارزش نسبي كاركنان ،سطح حقوق و دستمزدهاي رايج در صنعت،نقش اتحاديه‌ها و تشكل هاي كارگري و او این فایل کارآموزی به صورت فایل Word تهیه شده است این سایت به کاربران امکان می‌دهد تمام پروژه‌ها، گزارش‌های کارآموزی و مقالات دیگر را به راحتی دانلود کنند. این امکان برای دانشجویان و پژوهشگران بسیار مفید است زیرا می‌توانند به راحتی به منابع مورد نیاز خود دسترسی پیدا کنند و از آنها برای ارائه یا تحقیقات خود استفاده کنند. این سایت به عنوان یک مرجع معتبر و قابل اعتماد برای دسترسی به مطالب علمی و آموزشی شناخته شده است و کاربران می‌توانند با اطمینان از اطلاعات موجود در آن استفاده کنند.

لطفا توجه کنيد اين فايل کار آموزي” حقوق و دستمزد ” که در اختيار شما قرار دارد ، بصورت قابل ويرايش مي باشد و در خود صفحات ورد بدون بهم ريختگي قرار گرفته است.لذا امکان تغيير و ويرايش محتواي اين فايل کارآموزي براي شما فراهم است..

تعداد صفحات ورد : 29

فرمت فايل : وورد