پاورپوینت طرحریزی شغلی

پاورپوینت طرحریزی شغلی فرمت ppt در 8 اسلاید فایل ppt تهیه و تنظیم شده است. یک ابزار کاربردی در زمینه مدیریت منابع انسانی به کار می‌رود. این نوع پاورپوینت‌ها به منظور ارزیابی تناسب شخصیت فرد با شغل وی و ارائه راهکارهای مناسب برای بهبود عملکرد و رضایت شغلی شخص طراحی می‌شود. در این پاورپوینت، به بررسی صفات و ویژگی‌هایی که تشکیل هویت فرد می‌دهند، پرداخته می‌شود. هر فرد دارای صفات و توانایی‌های منحصر به فردی است و این تفاوت‌ها بر تناسب شخصیت فرد با شغل و تاثیر آن بر عملکرد و رضایت شغلی او تأثیر می‌گذارد. به عبارت دیگر، پاورپوینت طرحریزی شغلی به منظور تشخیص و بهره‌برداری از صفات و توانایی‌های فردی استفاده می‌شود تا شغل مناسبی برای فرد انتخاب شود و عملکرد و رضایت شغلی بهبود یابد.

هنگامی که مدیران برای استخدام یک نفر به یک شغل خاص نیاز دارند، عوامل مختلفی را در نظر می‌گیرند. این عوامل شامل عوامل فیزیکی (چهره، قد و نوع لباس)، توانایی‌های فرد (فیزیکی و ذهنی)، مدرک تحصیلی، مهارت‌ها، تجربه کاری و تفاوت‌های روانی مانند نگرش، درک، خلاقیت و… است. تمام این عوامل در تعیین انتخاب نهایی برای یک شغل ورودی تاثیرگذار هستند.

البته دو موضوع را بايد درنظر گرفت ، يكي اينكه علم و دانش‌ بشري در شناخت انسان بسيار محدود است و ديگر اينكه توانايي ما نيز در سنجش افراد محدود است.

يكي از عواملي كه هنگام انتخاب افراد براي استخدام يا انتخاب براي يك شغل خاص مي‌تواند مورد بررسي قرار گيرد شخصيت فرد است.

شخصيت، مجموعه‌اي از ويژگي‌هاي رواني- اجتماعي است كه در فرد به صورت پايدار وجود دارد و بر رفتار و تفكر وي اثرگذار است.

پاورپوینت طرحریزی شغلی نیازمند بررسی و توجه به ویژگی های شغلی و شخصیتی افراد است. هر شغل دارای ویژگی های خاصی است که باید در نظر گرفته شود. برای مثال، برخی شغل ها نیازمند فعالیت های ذهنی هستند در حالی که برخی دیگر نیازمند فعالیت های جسمی هستند.

همچنین، محیط کار نیز می تواند مهم باشد، آیا محیط شلوغ است یا خلوت، آیا کار به تنهایی انجام می شود یا در گروه؟ همچنین، ویژگی های شخصیتی افراد نیز باید در نظر گرفته شود، برخی از افراد دوست دارند به تنهایی کار کنند در حالی که برخی دیگر از کار در گروه لذت می برند. همچنین، برخی از افراد مسئولیت پذیر هستند در حالی که برخی دیگر مسئولیت ناپذیر هستند. در کل، پاورپوینت طرحریزی شغلی نیازمند تطابق بین ویژگی های شغلی و شخصیتی افراد است.

تلاش اين مقاله آن است كه هر فرد را در شغل مناسب خود قراردهد به طوري كه بين شغل و خصوصيات شخصي تناسب و سازگاري وجود داشته باشد. يك گزارش تحقيقي از آژانس استخدامي توكيو حاكي از آن است كه شركت‌هاي ژاپني به تناسب شخصيت داوطلبان با شخصيت سازمان و شغل بيشترين توجه و تاكيد را دارند.

شايد راز موفقيت شركت‌هاي ژاپني در اين باشد كه شخصيت افراد را مقدم برتخصص و مهارت آن ها مي‌دانند.

در طرحریزی شغلی، تناسب بین شخصیت و ویژگی‌های شغلی و سازمانی اهمیت بسیاری دارد. این تناسب باعث ایجاد رضایت بیشتر در فرد می‌شود و انگیزه‌های درونزا را تقویت می‌کند. همچنین، این تناسب می‌تواند کارایی، خلاقیت و مسئولیت‌پذیری فرد را بهبود بخشد. اما اگر تناسبی وجود نداشته باشد، نمی‌توان با انگیزه‌های بیرونی مانند پول و پاداش آن را جبران کرد. بنابراین، در طرحریزی شغلی باید به این نکته توجه کرد و فرصت مناسبی برای تطابق بین شخصیت فرد و شغل ارائه داد.

در ادامه اشاره خواهيم كرد كه تناسب ويژگي‌هاي شغلي با شخصيت شاغل چگونه بر رضايت شغلي او اثر مي‌گذارد.